In Zeiten des digitalen Wandels kommt auch eine Personalabteilung nicht mehr um dieses Thema herum. Ob Karriereseite, Social Media Recruiting, Bewerbermanagementsystem, digitale Dienstpläne, Online-Storytelling, Talentpools oder Jobportale – es führt kein Weg mehr daran vorbei.

Geben Sie Panik keinen Raum und sehen Sie von Schnellschussentscheidungen, wie einer unüberlegten Mitarbeiterkampagne, die in der Realität nicht zu Ihnen passt, ab.

Bitte beachten Sie, dass Social Media nicht das Allheilmittel für Ihre Sorgen bei der Personalbesetzung sind. Die sozialen Medien sind eher als Mittel zum Zweck zu sehen, als ein weiteres Informationsmittel, das Bewerber in Anspruch nehmen, um so viel möglich über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber zu erfahren.

Die Entscheidung für ein Bewerbermanagementsystem will ebenso wohl überlegt sein, denn in der Masse der Angebote gibt es das eine Programm, welches Ihnen wirklich den Arbeitsalltag erleichtert. Google Jobs-konforme Anzeigenschaltung und ein strukturiertes Bewerbermanagement helfen Ihnen und den Bewerbern dabei, ohne große Hürden zueinander zu finden. Mit dem individuell für Sie passenden Bewerbermanagementsystem kein Problem.

Das klingt nach ganz schön viel und ganz schön viel Arbeit? Müssen Sie alle eingangs erwähnten Punkte bedienen?

Nehmen Sie professionelle Hilfe in Anspruch. Wir sind für Sie da und erörtern mit Ihnen die Basis für jegliche Digitalmaßnahmen. Darauf aufbauend führen wir Sie durch den Prozess, setzen alles passgenau für Sie auf und begleiten Sie.