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Unser Leitspruch: „Modernes Mitarbeitermarketing ist mehr als ein jährliches Grillfest“ spiegelt unsere Überzeugung wieder. Denn Zusatzleistungen für Mitarbeiter haben meist einen höheren Stellenwert und führen zu einer besseren Motivation, als monetäre Gratifikationen.
Es gibt eine Vielzahl kostengünstiger Wege, Ihren Mitarbeitern moderne und spannende Zusatzleistungen zukommen zu lassen. Daraus ergibt sich außerdem eine Win-Win-Situation.
Sind Ihre Mitarbeiter zufrieden, werden sie automatisch zu Ihren Markenbotschaftern.
Lassen Sie sich von uns inspirieren.
Oft stellen wir fest, dass zwar viel für Mitarbeiter getan wird, das aber in der Kommunikation nach außen nur selten optimal dargestellt ist.
Zeigen Sie uns, was Sie bereits für Ihre Mitarbeiter leisten und eto | escape the ordinary wird Ihnen aufzeigen, was noch möglich ist.
Gemeinsam tragen wir Ihre Botschaft auf den Arbeitsmarkt.
Ist eine Gehaltserhöhung immer die Lösung? Internes Employer Branding ist gefragt. Wir von eto | escape the ordinary sind davon überzeugt, dass das Gehalt alleine nicht den Grad der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bestimmt – der Menschen also, die im Durchschnitt 10 Stunden täglich in ihrem Job bei Ihnen im Hause zubringen.
Erfolgreiche Arbeit für ein Unternehmen ist immer der Deal: Lebenszeit gegen Erfüllung, zumindest aber Zufriedenheit im Beruf.
Wir suchen für Sie nach Wegen, Mitarbeiterzufriedenheit schon während der Dienstzeit und nicht erst nach Feierabend zu sichern.
Oft stellen wir fest, dass zwar viel für Mitarbeiter getan wird, das aber in der Kommunikation nach außen nur selten optimal dargestellt ist.
Zeigen Sie uns, was Sie bereits für Ihre Mitarbeiter leisten und eto | escape the ordinary wird Ihnen aufzeigen, was noch möglich ist.
Gemeinsam tragen wir Ihre Botschaft auf den Arbeitsmarkt.
